Fagspecifikt Møde: Løngennemsigtighed

Morgenmøde om Løngennemsigtighed
– det rammer alle virksomheder i Danmark

Torsdag den 30. april 2026 kl. 07:30 - 09:30, Dronningens ferieby, 8500 Grenaa

I samarbejde med HR Compagny

EU’s regler om løngennemsigtighed træder i kraft den 7. juni – den danske lovgivning træder forventeligt i kraft 1. januar 2027 – men det er nu I skal starte forberedelsen. Reglerne gælder for alle arbejdsgivere i Danmark – uanset virksomhedens størrelse. Selv om rapporteringskravene indfases over tid afhængigt af antal medarbejdere, er kravene om gennemsigtighed, dokumentation og retten til indsigt i  lønnen/virksomhedens lønstruktur/virksomhedens lønforhold gældende for alle virksomheder.

Det betyder, at alle virksomheder skal forholde sig aktivt til deres lønstruktur allerede nu.

Manglende lønstruktur kan få økonomiske konsekvenser
Direktivet fra EU indeholder omvendt bevisbyrde. Det betyder, at det er arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere og forklare lønforskelle mellem mænd og kvinder. Hvis forskelle ikke kan begrundes objektivt og kønsneutralt, kan medarbejdere kræve lønkompensation – potentielt for hele ansættelsesperioden.

Derfor inviterer HR Company – i samarbejde med Erhverv Grenaa – til et gratis og målrettet morgenmøde, hvor vi giver jer:
• Klar forståelse af, hvad reglerne betyder for netop jeres virksomhed
• Overblik over krav til lønstrukturer
• Indsigt i de typiske risikoområder
• Konkrete anbefalinger til, hvordan I kommer sikkert i gang

Program
07:30-08:00 Morgenmad/netværking
08:00-09:30 Løngennemsigtighed – oplæg og spørgerunde

Morgenmødet er relevant for alle virksomheder, der har medarbejdere ansat uanset antal
– gratis deltagelse.

Tilmelding nødvendig – senest onsdag den 29. april 2026 kl. 12:00.

Kun 1 tilmelding per mailadresse

LÆS mere om HR Company og løngennemsigtighed HER